Implantació de nova llei per a les empreses

Implantació de nova llei per a les empreses

DESDE SETEMBRE, NOVA LLEI EN VIGOR:
passa a ser obligatori l’ús del registre de treballadors a les empreses

Després de les últimes sentències dictades per l’audiencia Nacional, l’obligació del registre de jornada s’ha fet extensible a tots els treballadors, sigui quina sigui la jornada laboral del seu contracte, ja sigui a temps complet o parcial.

Ja fa anys que Oter aplica la solució del control biomètric

CONTROL DE PRESÈNCIA BIOMÈTRICA:
XARXA + SOFTWARE + INSTRALACIÓ

DES DE 745€

Aplicacions de control de presència pensats per a comerços i empreses. Possibilitat de registrar fins a 3.000 empremtes. Reconeixament per empremta dactilar, tarjeta, PIN i qualsevol de les opcions convinades (empremta + PIN, empremta + tarjeta, etc.).
Disseny elegant ultrafí. Pantalla TFT 3″, en color i d’alta definició. Presenta en pantalla el nom del treballador i el dibuix de la seva empremta.

SOFTWARE

  • Còmput global d’hores de data a data, informes bàsics.
  • Calendaris definits + valoracions econòmiques per llocs de treball + jornades laborals + còmput d’hores de més o de menys, segons definició.
  • Més informes predefinits
control biometrico

Segons la Instrucció 3/2016 sobre Intensificació del Control en Materia de Temps i d’Hores Extraodinaries:

  • S’exigirà a les empreses dins de l’actuació inspectora, un registre de jornada
  • És obligatori inclús quan no es realitzen hores extraodiàries (haurà de ser diari i incloure l’horari concret d’entrada/sortida de cada treballador).
  • Els registres hauràn de conservarse durant el plaç legalment establert de 4 anys.
  • En cas d’incompliment de l’obligació del registre, la inspecció de treball podría aplicar una acta d’infracció considerant l’exisència de la infracció greu de l’article 7.5 de la Ley sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social, amb multes que poden anar dels 626 fins als 6.250€, així com actes de liquidació en aquells casos en els que aquesta situació comporti suposades infracotitzacions, sense prejudici d’altres sancions per infraccions comeses, en aquest cas, per superació del límit màxim de 80 hores extraodinaries anuals, realització d’hores extraodinaries no declarades o no la incorrecte remuneració d’aquestes.

Per a més informació sobre aquest servei, pots contactar amb nosaltres:

Per telèfon: 93 842 47 55
Per correu electrònic: oter@oterinformatica.com

Si ho prefereixes, omple el formulari i et trucarem sense cap compromís!

NUEVA LEY EN VIGOR DESDE SEPTIEMBRE
A raíz de recientes sentencias dictadas por la Audiencia Nacional, la obligación de registro de jornada se ha hecho extensible a todos los trabajadores, cualquiera sea la jornada de su contrato, a tiempo completo o parcial.

Desde hace años Oter aplica la solución de control biométrico

CONTROL PRESENCIA BIOMETRICO
RED + SOFTWARE + INSTALACION

DESDE 745€

Para aplicaciones de control de presencia en comercios y empresas. Posibilidad de registrar hasta 3.000 huellas.
Reconocimiento por huella dactilar, tarjeta, PIN y reconocimiento combinado (huella+PIN, huella+tarjeta, etc.).
Diseño elegante ultrafino. Pantalla TFT 3” color alta definición. Presenta en pantalla el nombre del trabajador y el dibujo de su huella.
SOFTWARE

  • Computo global de horas de fecha a fecha, informes básicos.
  • Calendarios definidos + valoraciones económicas por puesto+ jornadas laborables + computo de horas de más o de menos según definición.
  • Más informes predefinidos.
control biometrico

De acuerdo a la Instrucción 3/2016 sobre Intensificación del Control en Materia de Tiempo y de Horas Extraordinarias:

  • Se exigirá a las empresas dentro de la actuación inspectora un registro de jornada./li>
  • Es obligatorio incluso cuando no se realicen horas extraordinarias (deberá ser diario e incluir el horario concreto de entrada/salida de cada trabajador).
  • Los registros deberán conservarse durante el plazo legalmente establecido de cuatro años.
  • En caso de incumplimiento de la obligación de registro la inspección de trabajo podría extender acta de infracción considerando la existencia de la infracción grave del artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con multas a partir de 626 euros hasta los 6.250 euros, así como actas de liquidación en aquellos casos en los que de dicha situación se desprendiese supuestos de infracotización, sin perjuicio de otras sanciones por infracciones cometidas, en su caso, por superación del límite máximo de 80 horas extraordinarias anuales, realización de horas extraordinarias no declaradas o no remuneración correcta de las mismas.

Para más información sobre este servicio, puedes contactar con nosotros:

Por teléfono: 93 842 47 55
Por email: oter@oterinformatica.com

Si lo prefieres, rellena el formulario y te llamaremos ¡sin ningún compromiso!

Deixa el teu comentari