Implantació de nova llei per a les empreses
DESDE SETEMBRE, NOVA LLEI EN VIGOR:
passa a ser obligatori l’ús del registre de treballadors a les empreses
Després de les últimes sentències dictades per l’audiencia Nacional, l’obligació del registre de jornada s’ha fet extensible a tots els treballadors, sigui quina sigui la jornada laboral del seu contracte, ja sigui a temps complet o parcial.
Ja fa anys que Oter aplica la solució del control biomètric
CONTROL DE PRESÈNCIA BIOMÈTRICA:
XARXA + SOFTWARE + INSTRALACIÓ
DES DE 745€
Aplicacions de control de presència pensats per a comerços i empreses. Possibilitat de registrar fins a 3.000 empremtes. Reconeixament per empremta dactilar, tarjeta, PIN i qualsevol de les opcions convinades (empremta + PIN, empremta + tarjeta, etc.).
Disseny elegant ultrafí. Pantalla TFT 3″, en color i d’alta definició. Presenta en pantalla el nom del treballador i el dibuix de la seva empremta.
SOFTWARE
- Còmput global d’hores de data a data, informes bàsics.
- Calendaris definits + valoracions econòmiques per llocs de treball + jornades laborals + còmput d’hores de més o de menys, segons definició.
- Més informes predefinits
Segons la Instrucció 3/2016 sobre Intensificació del Control en Materia de Temps i d’Hores Extraodinaries:
- S’exigirà a les empreses dins de l’actuació inspectora, un registre de jornada
- És obligatori inclús quan no es realitzen hores extraodiàries (haurà de ser diari i incloure l’horari concret d’entrada/sortida de cada treballador).
- Els registres hauràn de conservarse durant el plaç legalment establert de 4 anys.
- En cas d’incompliment de l’obligació del registre, la inspecció de treball podría aplicar una acta d’infracció considerant l’exisència de la infracció greu de l’article 7.5 de la Ley sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social, amb multes que poden anar dels 626 fins als 6.250€, així com actes de liquidació en aquells casos en els que aquesta situació comporti suposades infracotitzacions, sense prejudici d’altres sancions per infraccions comeses, en aquest cas, per superació del límit màxim de 80 hores extraodinaries anuals, realització d’hores extraodinaries no declarades o no la incorrecte remuneració d’aquestes.
Per a més informació sobre aquest servei, pots contactar amb nosaltres:
Per telèfon: 93 842 47 55
Per correu electrònic: oter@oterinformatica.com
Si ho prefereixes, omple el formulari i et trucarem sense cap compromís!